Furnicuța cea harnică

0
979

În fiecare dimineață furnicuța cea harnică plecă veselă la servici.
Era de-a dreptul indrăgostită de munca pe care o făcea și iși petrecea cea mai mare parte din timpul zilei muncind si cântănd veselă.
Directorul general, un gândac de colorado dolofan, a făcut cândva descoperirea interesantă că nu există nimeni care să supravegheze munca furnicii.
„- În felul ăsta nu se mai poate, nu e deloc economic ce se intamplă aici.“ – s-a gândit imediat directorul !

Directorul i-a măsuri pentru a supraveghea furnicuța

Drept urmare a angajat imediat un gândac de bucătărie cu multă experiență în domeniu, pe post de șef de personal.
Prima grijă a gândacului de bucătărie după ce a preluat postul a fost să organizeze programul de muncă al firmei.
Era de la sine ințeles că in direcția asta nu se făcuse incă nimic și fiind vorba de un volum imens de muncă, directorul general i-a aprobat angajarea unei păienjenițe pe post de secretară.
Secretara avea sarcina să preia convorbirile telefonice și să se preocupe de inființarea unei arhive de date despre personalul muncitor.

Gândacul de bucătărie primește o nouă misiune, aceea de a organiza munca furnicuței

In tot acest timp, furnicuța cea harnică iși vedea de muncă ei și nu o interesa absolut deloc ce se intâmplă la etajul de sus.
Și cu atât mai puțin noile directive, sarcini planuri de producție sau de livrări.
Erau termeni care o depășeau și cu care nici măcar nu iși bătea capul să inteleagă ce vor să insemne.
Directorul general a fost pur și simplu incântat de progresele făcute de gândacul de bucătărie in organizarea muncii intr-un timp așa de scurt.

Așa că asta l-a incurajat să-i incredințeze o nouă misiune:
-Să se ocupe de elaborarea unor grafice și analize pentru o mai bună organizare a producției.
Normal că fiind mult prea ocupat cu problemele de personal, gândacul de bucătărie avea rol doar de coordonator in acest nou proiect.

Firma la care muncea furnicuța, avea nevoie de specialiști

Pentru materializarea in practică au angajat o echipă de specialisti, in frunte cu țântarul pe post de analist.
I-au cumpărat un laptop și o imprimantă cu care țântarul și echipa lui a inceput imediat să facă fel de fel de grafice colorate, planuri, statistici și analize cu care a decorat toți pereții firmei.
Toate datele pentru grafice și analizele trebuiau furnizate de la locurile de muncă așa că furnica a primit o sarcina suplimentară. Să completeze fel de fel de tabele, formulare și rapoarte.
La puțin timp după aceste schimbări, furnicii i-a cam pierit cheful de cântat și a inceput să se plângă că nu mai are timp să muncească ca inainte, deoarece trebuie să-si sacrifice o mare parte din timp scriind fel de fel de formulare.

Reclama

Primele măsuri după ce furnicuța cea harnică s-a plâns directorului

Directorul a luat la cunostință plângerile furnicii și a angajat un maistru care să se preocupe de problemele administrative.
Această muncă de răspundere a fost incredințată lăcustei care imediat ce a preluat postul a solicitat in primul rând un scaun de birou adaptat perfect fizicului ei.
Normal că i s-a mai pus la dispoziție un birou spațios cu toate dotările moderne, mașină inmatriculată pe numele firmei, laptop cu acces la internet.
Iar pentru că lăcusta era mult prea ocupată cu deplasările in interes de serviciu, in antecameră a apărut după cateva zile broasca țestoasă pe post de asistentă.
Noua asistentă mai lucrase și in trecut pentru lacustă, pe post de secretară.

Furnicuța a devenit neproductivă

Furnicuța nu mai cânta aproape deloc. Incepuse să devină din ce in ce mai neliniștită și mai nervoasă.
Consecințele unei astfel de stări nu au intârziat să apară, așa că o scădere vizibilă a producției și a rentabilitătii nu mai putea fi ignorată.

„Trebuiesc luate urgent măsuri!. O să angajăm un specialist care să analizeze problemele care au generat o astfel de situație și care să intocmească un raport cu măsurile ce se impun pentru redresarea situației“ -a tunat nervos directorul.

Cucuveaua este angajată într-un proiect care să crească productivitatea

Pentru acest nou proiect a fost angajată cucuveaua, o expertă in productivitatea muncii. A primit mii de euro onorar ca să găsească soluții pentru ieșirea din impas.
După ce cucuveaua a fâlfâit luni de zile prin toate birourile și sectoarele de muncă, a intocmit un raport cu concluzia finală:

„Aveți prea mult personal. Un anumit număr de posturi trebuiesc restructurate“.

Raportul Cucuvelei a dus la concedieri, scăderea salariilor și volum de muncă triplat

În conformitate cu raportul final al cucuvelei experte, directorul a concediat o parte din furnici și a transformat firma intr-o societate cu răspundere limitată -S.R.L. .

Următoarea consecință din concluziile cucuvelei a fost:
– furnicile care nu au fost concediate au primit un salariu diminuat deoarece firma trebuia să facă economii drastice in vederea redresării.
– volumul de muncă pentru furnici s-a triplat, deoarece cucuveaua a mai făcut în raportul ei final observația că un muncitor care e vesel și cântă la locul de muncă, inseamnă că nu e solicitat indeajuns.

Furnicuța a devenit stresată, bolnavă și neproductivă

Doar că furnica, in urma acestor măsuri radicale a inceput incet incet să devină depresivă, stresată si bolnavă.
Nici nu era de mirare, în condițiile in care acum trebuia să facă munca la trei furnici pentru un salar scăzut.
Și pentru că o astfel de retribuție nu acoperea nici pe departe nevoile financiare ale familiei, furnica a fost nevoită să-și caute si un serviciu suplimentar.
Oboseala și-a spus insă cuvântul iar săraca furnică abia iși mai putea ține ochii deschisi.
A inceput să greșească din ce in ce mai des și să producă din ce in ce mai multe rebuturi iar afacerile firmei mergeau din ce in ce mai rău.
Mulți din clienții de bază fiind nemulțumiți, au reziliat contractele.

Directorul încearcă să salveze firma de la faliment

Disperat de seria de ghinioane care il urmăreau, directorul a apelat la serviciile șarpelui specialist renumit in cercetarea econnomiei de piață.
Pentru câteva zeci de mii de euro și după cercetări intensive, concluzia șarpelui a fost cât se poate de clară:

-Clienții nu mai comandă nimic de la firma D-voastră deoarece:

  • produsele sunt de  proastă calitate.
  • Termenele de livrare nu sunt respectate deoarece furnicile lucrează mult prea incet.
  • Singura soluție rațională pe care o intrevăd, e să concediați toate furnicile si să faceți contract cu o altă firmă care să vă execute si să vă livreze produsele, iar voi să le revindeți cu adaos comercial.

Așa că directorul general a concediat imediat toate furnicile.

Morala acestei povești :

1. Să nu-ti treacă niciodată prin cap să fii tu furnicuța cea harnică, muncitoare si veselă. E mult mai bine să fii un gandac de bucătărie sau o lăcustă.

2. Dacă constituția ta morală și psihică te impiedică să te schimbi și continui să fii harnic si vesel la locul de muncă.
Cel puțin vaită-te la intervale regulate, ca să nu fii invidiat că îți merge prea bine și să-i vină cuiva ideea să te incarce cu sarcini suplimentare.

3. Și dacă nici asta nu poți, atunci singura soluție e să te privatizezi.
Măcar în felul ăsta nu mai trăiesc pe spinarea ta toți gândacii, lăcustele, broastele, cucuvelele, țânțarii sau șerpii.

Reclama